Godt arbejdsfællesskab og godt kollegaskab

Det vigtigste for kollegaskabet

Den absolut vigtigste faktor er den indbyrdes tillid mellem mennesker, der skal samarbejde og løse jeres kerneopgave.

Vi ved, at tillid er fundamentet for et velfungerende team, og at tillid er afgørende for medarbejdernes trivsel og sammenhængskræft.

Mit arbejde med teamudvikling og trivsel sker ofte på baggrund af at kollegaskabet mangler, fordi ingredienserne er doseret forkert og ikke bliver italesat.

Tilliden bliver typisk svækket, når kommunikationen er mangelfuld og utydelig, eller hvis taletiden og lydhørheden undervurderes og overhøres.

Forventningsafstemning, der bygger på antagelser og overbevisninger er ligeledes med til at udfordre det gode kollegaskab.

Mit arbejde består derfor ofte i at opbygge en kultur, hvor netop tillid og godt kollegaskab kommer tilbage på sporet og i fokus. Arbejdet består derfor ofte i:

1. At travle garnnøglet op
2. Få tonen og kommunikation til at glide
3. At få talt om trivsel og de udfordringer der ligger gemt og er klemt