Ja, du kender sikkert typen og genkender sikkert nogle af dine kollegaer – og måske også dig selv 😉

Som du kan se, er der mange steder hvor de forskellige DISC-personprofiler er meget langt fra hinanden når det gælder reaktionsmønstre og kommunikationsstil. Det er derfor ikke mærkeligt at vi nogle gange går skævt af hinanden og konflikter opstår.

Ved at arbejde med DISC lærer I, som sagt, både jer selv og hinanden bedre at kende. Og i sidste ende får I sikkert en bedre et bedre kollegaskab og i sidste ende også en mere produktiv virksomhed.

Læs mere om hvordan DISC profil skaber et bedre psykisk arbejdsmiljø her.

Forskellige typer og forskellige kombinationer.

Eksemplerne viser karakteristika for de 4 grundtyper, men som du sikkert også kan genkende har vi ofte lidt hver i os.

DISC-analysen er jo et af verdens mest brugte værktøjer når det handler om personprofilanalyser. Kort fortalt bliver man klogere på både sin egen, men så sandelig også på andres, adfærd. DISC-analysen lærer dig simpelthen at forstå dem du ikke kan forstå 😊

På andre steder her på hjemmesiden kan du læse mere om hvordan DISC-profilanalysen kan bruges til lederudvikling, teamudvikling og salgstræning.