TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN OG PSYKSIK ARBEJDSMILJØ

HVAD FÅR I UD AF TRIVSELS-TELEFONEN HOS JER?

Jeg hedder Lene og står bag CopenPsyk og Trivsels-Telefonen til gavn og glæde for medarbejdere og ledere. Netop for at støtte i de svære psykiske spørgsmål og dilemmaer der er forbundet med arbejdet og balancen mellem arbejde og privatliv.

Samtidig ønsker jeg at understøtte jeres trivsel og psyksisk arbejdsmiljø på hjemmearbejdspladsen. Ideelt set støtter jeg op om at skabe en hjælp-til-selvhjælp-kultur hos jer, som både er akut og har en forbyggende effekt.

Udviklingen af Trivsels-Telefonen er baseret på mine mere end 15 års års erfaring. Dels fra min psykologiske praksis og telefonrådgivning med psykisk sårbare og arbejde med trivsel, ledelse og psykisk arbejdsmiljø  i virksomheder, organisationer og institutioner igennem mange år. 

ER JERES PSYKSIKE ARBEJDMILJØ OGSÅ TYNDSLIDT?

Har I et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere ofte har super travlt og meget at lave, hvor skarpe deadlines er et vilkår? Og føler I jer til tider max presset?

Kender I til disse vilkår og er performancekultur en del af jeres hverdag, er det ekstra vigtigt at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, at medarbejderne trives, og at de føler sig værdsat og anerkendt!

Hvis du/I kan nikke genkendende til det og måske også oplever et stigende antal sygemeldinger på grund af psykiske belastninger, kan Trivsels-Telefonen være en super god løsning for jer.

HJÆLP TIL TRIVSEL OG ARBEJDGLÆDE HOS JER

Trivsels-Telefonen er et tilbud til virksomheder, der ser deres medarbejdere som deres vigtigste aktiv og ønsker hjælp til at fremme trivslen og styrke motivationen og arbejdsglæden.

Trivsels-Telefonen er en hotline-ydelse hvor jeres medarbejdere kan henvende sig ganske anonymt samtidig med, at I som virksomhed får en temperaturmåling på, hvordan det stå til med trivslen blandt jeres ledere og medarbejdere.

Motivation og arbejdsgnist kan være særlig svær at nå på distance, er min erfaring og derfor er der behov for ekstra hjælp til at opretholde de psykiske ressourcer og et sted for alle, hvor de kan hente mental støtte, rådgivning og opløftning.

Book et uforpligtende møde her!

VIDEN OM TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

Viste du at nylige undersøgelser viser at:

• 90 % har oplevet, at deres medarbejdere er mentalt påvirkede af Corona. 81 % oplever det som udfordrende at skabe relationer og tillid virtuelt.
• 67 % er usikre på, hvordan de skal kommunikere mest hensigtsmæssigt med deres medarbejdere og kollegaer under krisen.
• 33 % af medarbejderne i undersøgelsen vurderer, at deres leder ikke er særlig effektiv på distancen.

SÅDAN FUNGERER TRIVSELS-TELEFONEN

Trivsels-telefonen er en forebyggende indsats, som hjælper med akutte udfordringer som medarbejderne oplever i løbet af arbejdsdagen og hverdagen, her og nu.

Trivsels-Telefonen er en tjeneste I kan anvende efter behov og størrelse af jeres virksomhed. I bestemmer selv i hvilket omfang Trivsels-Telefonen skal holde åbent hos jer. Trivsels-Telefonen er en skræddersyet abonnementsordning, som yder hjælp til selvhjælp til både jeres ledere og medarbejdere.

Eksemelvis:

Trivsels-Telefonen kan søsættes hos jer i en prøve-periode på 6 måneder, og er åben når det passer jer, f.eks. 1 gang om ugen á 2 timer. Det vil sige at i KUN betaler for den reelle tid I bruger den hos jer.

Hertil er inkluderet løbende evaluering og anonym feedback til HR/nøgleperson, så vi på den måde strategisk arbejder med de trivselsspørgsmål der er relevante og løfter det aktuelle psykiske arbejdsmiljø optimalt.

Prisen afhænger af flere forhold og fastsættes ved et individuelt tilbud, men vil ofte ligge på ca. 15.000 kr. pr. måned. Ved 300 ansatte svarer det til kun 50 kr. pr. medarbejder.

HVIS I VIL PSYKISK ARBEJDSMILJØ PÅ ET STRATEGISK PLAN?

Med Trivsels-Telefonen som løftestang forebygger I på det psykiske arbejdsmiljø og har øje for sund trivsel. Det gavner både på bundlinjen og på rekrutteringsfronten – for hvem vil ikke gerne arbejde et sted med fokus på sund trivsel og psykisk arbejdsmiljø…?

Herigennem tager I også et socialt ansvar og arbejder aktivt med jeres CSR politik. Derudover fastholder I tilmed værdifulde medarbejdere på den lange bane og styrker jeres sociale kapital indirekte. Trivsels-Telefonen er altså både en akut og strategisk løsning i et.