DISC model

Bliv bedre til at kommunikere med hjælp af DISC

En DISC model består af profil analyse eller en personlighedstest. Det er et redskab til at skabe klarhed over dig selv og/eller jeres team. Et værktøj til at forbedre kommunikationen og øge motivationen med.

DISC model - profil analyse af medarbejdere og ledere

DISC model er et videnskabeligt gennemarbejdet værktøj, som ikke er fordømmende. Men er optaget af at forstå vores adfærd og vores reaktionsmønstre. DISC modellen er særligt velegnet til at:

  • Øge arbejdsglæden
  • Få øje på sine blinde pletter
  • Når vi skal skrue op for motivation
  • DISC profileringen er også fremragende til at forstå sin egen og andres kommunikation
  • DISC analysen skal bruges som samtaleredskab og er helt forrygende til at sætte fokus på samarbejdet i en afdeling eller i et team

Det som mine kunder og samarbejdspartnere siger om DISC model er blandt andet at:

”DISC analysen er et fremragende værktøj som ledelsesværktøj”

”DISC analysen er en strategisk løftestang til at øge motivationen hos sine medarbejdere”

”Via DISC modellen er vi blevet inspireret og klogere på os selv”

”Vi er blevet bedre til at kommunikere og forstå hinandens adfærd og reaktionsmønstre”

HVAD KAN VI BRUGE DISC MODEL TIL?

Vi bruger DISC til at forstå os selv og hinanden. Vi bruger DISC modellen til at forbedre vores kommunikation med hinanden. Ikke mindst til at optimere og trimme vores samarbejdsevne, således at vores produktivitet og vores performance øges. Denne er nemlig særlig afhængig og sensitiv overfor hvordan vi kommunikere sammen. Om du er projektmanager, mellemleder, IT medarbejder eller advokat – så er kommunikation altafgørende for din og jeres succes

DISC profilanalyse er inklusiv 1 ½ times personlig feedback og en skriftlig rapport som du og dine medarbejdere får med hjem.

DISC profil og personlighedstest kan også anvendes til at rekruttere den rette medarbejder eller leder, når I er nede på et felt af kandidater, og er i tvivl om de 3-5 sidste kandidater til stillingen. Det koster nemlig rigtig dyrt at vælge forkert medarbejder til dit team!

Er du blevet inspireret til hvordan du kan bruge DISC model eller nysgerrig på at høre noget mere, så læs mere om disc profil analyse her, eller kontakt mig og CopenPsyk direkte på tlf: 6071 0275